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文章来源:赣昌砂石 阅读:2626 时间:2020-06-17 16:05:36
【专题】彰显省会担当 组工干部怎么干(十六)——用匠心守初心 以职责使命促发展
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彰显省会担当 组工干部怎么干

 

为深入贯彻落实全市组织部长会议精神,推动集团组工干部在“彰显省会担当 我们怎么干”解放思想大讨论活动中对标对表找差距、深入思考破难题、主动作为履职责,以组织担当彰显省会担当,现南昌赣昌砂石有限公司(人力资源部)组织工作部结合工作实际,以集团“十四五”规划和“动能转换,创新创造”工作为主线,从以下三个方面深入开展工作。

 

 

一、以实干实效组织工作助推

公司高质量发展

 

一是坚持党管人才原则,加强领导。人才培养是企业可持续发展的动力之源,占有举足轻重的地位。赣昌砂石公司成立伊始,领导班子就对人才工作给予了高度重视,同时,结合公司发展实际,建立健全各项干部管理制度,为完善中层干部治理结构,推动企业长期可持续发展奠定人才基础;

 

二是紧抓培训工作,强化人员素质。一是采取自学、辅导、参观、讲座、培训班等多种形式,全面带动中层管理干部的学习步伐,从政治思想到经营之道进行了全面的培养,使中层干部能够用理论指导到实践,从而进一步增强了政治素养和业务素养。二是抓好基层工作人员的培训工作。针对在工作中遇到的财税管理、内控风险、薪酬绩效改革、企业办公软件等存在的不足,进行了专项培训,强化了企业员工的综合素质,提高了企业员工在各自岗位和工作领域的适应能力和创新能力;

 

三是创新机制理念,统筹推进人才工作。组织工作部经过一年多的调研,形成了征求意见稿,并于2020年5月实现了薪酬体系改革落地,建立健全员工职称、技能、绩效、质量、价值等五位一体,同时兼顾激励性、控制性的薪酬体系,提高员工实际工作满意度和贡献力。

 

二、以夯实基层基础提升组织工作

科学化制度化水平

 

一是要严格落实党建工作责任。公司人力资源部(组织工作部)作为抓党建的职能部门,肩负着重要使命,要以习近平总书记的系列重要讲话精神为指导,进一步强化党建工作主体责任意识,优化党建考核方式,增强党建工作责任感和使命感。加强党建工作督导检查力度,采取定期和不定期方式,对公司各党支部书记党建履职情况进行经常性检查,使基层党组织书记抓党建工作形成新常态;

 

二是要全面优化基层组织队伍。公司人力资源部(组织工作部)要严把党员入口关,坚持把政治标准放在首位,严格组织程序、坚决把“带病”的人挡在门外,要不断壮大党员队伍,改善党员队伍结构,保持党员队伍的生机与活力,不断提高党员队伍的整体素质,确保能够担负起赣昌砂石公司长远发展的新使命。

 

三、以提振党员、干部、人才干事创业

精气神彰显省会风貌

 

一是在提高干部综合素质上下功夫。党员干部尤其是领导干部,只有按照德才兼备的要求加强自身修养,要进一步改进作风、增长才干,自觉保持良好的精神状态。广大党员干部要坚定理想信念,坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要提高统筹兼顾的能力,统筹协调推动各项工作,开拓创新,磨砺坚强意志,以“为公司谋发展,为员工谋福祉”的务实工作作风,推动工作有序开展;

 

二是在提振干部“精气神”上下功夫。中层干部要把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识,有时不我待、只争朝夕的拼搏精神,要坚守初心,实干担当,更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格;

 

三是在创新干部选任机制上下功夫。推动实现科学发展、激发广大干部的活力是公司良性发展的基础。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向,创新干部选任机制,让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出,这样才能提振“精气神”,使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用,使干部队伍保持持续的压力和动力,永不懈怠。

 

 

 

 

文:付文平