——读《麦肯锡精英的48个工作习惯》有感

当我们提起麦肯锡，大家首先脑海里会想到什么？是会想到《我的前半生》贺函、唐晶一般的职场精英人士？还是让我们望而却步的升职加班，亦或者是高薪收入？其实在我们的脑海中，我们已经将“麦肯锡方法”神化，但是当我深入阅读这本书后，我被“麦肯锡方法”的思维慎密，对问题解决方案的超强能力所折服。我们通过这种理论，能够更有效的解决工作中遇到的疑难问题。

在这本书中，作者为我们呈现了一个“二八法则”当我们拿到一个问题以后，基本上可以把它拆解三个大阶段，第一个阶段就是定义问题，只有知道要解决什么样的问题，才有可能找到解决方案；第二个步骤是找关键驱动因素，去建立初始假设，也就是在这个时候思考，哪个是我们最有可能的解决方案；第三个就是找事实去验证。

授人以鱼不如授人以渔，我欣赏作者在书内不只写出了身处职场的生存之术，同时还教会了我们生存之道。不论是国内外的任何精英，他们都是将严于律己放在首位。因此时间管理问题自然成为工作中的重点。其实日本是一个非常注重时间管理的国家，作者抓住了这一点，用了几个小小的习惯，教读者如何在工作中正确的掌握时间，强调了不管你是刚毕业还是已经在职场打拼多年，都要重视时间观念。因为时间是完成工作以及工作效率的保障。很多职场人士都会有这样的问题，事情太多，时间不够用，加班熬夜不说，工作起来甚至都无法估计家庭。凡事预则立，不预则废，绝大多数问题都是因自己未经考虑擅自行动而引起的，花1小时制订有效的工作计划，那么在工作中可能会节省数个小时的时间，达到事半功倍的效果。如果没有认真做计划，那么实际上我们正在计划着失败。

作者在书中通过这些在工作中的实例，告诉每一位读者这些习惯的重要性，在我看来，这本书是在教会我们如何成为更好的人。毕竟时间是我们不能掌控的，我们所能掌控的只有自己的人生以及心智，我们对时间进行系统记录只是一个简单的开始，还要找出自己的精力旺盛的时间点，提高自己的专注度。在此我们也可以知道学会时间管理对自己的人生有很大的好处，甚至于是比别人更快速的成长。与其说这本书是指导，不如说是教育。

书中存在着很多看似微不足道的小习惯，这些习惯其实在生活或是工作中都尤为重要。很多道理都是知易行难，这些给我们加分的好习惯我们需要做的唯有坚持下来，在工作中才会更加出彩。

（欧阳晨波）