为积极响应国企改革要求，深化企业干部人事制度改革，进一步加强公司中层管理干部队伍建设，规范压缩中层管理干部层级，不断拓宽选人用人渠道，赣昌砂石公司党委研究决定在公司中层助理职级范围内进行公开竞聘，评选一批表现突出、具有较高业务素质与专业能力的中层助理作为公司各部门中层副职岗位拟聘人选，其余人员转为主办科员级岗位，建设一支“能干事、想干事、敢干事、干成事”的高素质干部队伍，成为公司发展的中流砥柱。
6月26日下午，在赣昌砂石公司本部举行了公司各部门中层副职岗位公开竞聘面试会。公司党委书记、董事长唐晓飞，公司党委副书记、总经理李骁及公司全体班子成员，同时邀请交投总部人力资源部副部长熊潇一同作为评委出席会议，公司纪委全程监督。
会议伊始，唐晓飞作竞聘前动员讲话，阐述了本次公开竞聘的目的与意义，并指出：一是本次竞聘本着“公平、公开、公正”的原则，坚持“在赛马中选马”，通过公开竞聘的形式，认真思考下一步工作与发展思路，找准自身定位；二是端正心态，正确看待竞聘结果，鼓励广大干部职工在今后发展进程中，要勇于竞争，不断提高自我的职业素养，未来在崭新的“舞台”绽放光芒。
面试现场，竞聘人员按照竞聘岗位抽签顺序依次上台，分别介绍个人基本情况、工作经历，并对个人与报名竞聘岗位的契合度进行分析，畅谈对竞聘岗位的认知和理解，大胆构想了在竞聘岗位工作的规划，为争取意向岗位发挥出最饱满的热情和积极进取的态度。
面试评委根据面试现场各方面表现情况，综合竞聘人员业务能力进行现场打分，并在每一名参加竞聘人员面试结束后当场公布竞聘人员面试成绩，确保竞聘全过程“公平、公正、公开、透明”，真正选出政治素质过硬、工作能力切实的中层干部，真正让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，激发干部队伍的创新活力。
本次公开竞聘，有效拓宽了公司选人用人渠道，为优秀人才的脱颖而出创造条件，极大限度的增强了干部的上进心和干事创业的热情，为公司实现高质量、可持续发展提供了坚实的人才支撑。
文/图 | 梅晨欣、刘小慧
