人才是决定企业竞争优势和市场地位的关键要素。面对日益激烈的市场竞争和公司长远发展的迫切需求，赣昌砂石公司积极探索“人才强企”发展战略。基于2024年公司人才梯队双通道各序列任职资格标准的建立，结合往年绩效考核结果，公司自2024年12月31日至2025年1月22日采取“线上+线下”相结合方式，组织开展了公司全覆盖人才盘点工作。

本次人才盘点线上阶段采用答题方式，通过对个人性格、驱动力、能力思维等方面进行综合分析，帮助员工发现自己的优势和识别待改进的方面，也为公司在人岗匹配方面提供科学依据。

在线下阶段公司采用竞合游戏或沙盘游戏的方式，联合广东倍智人才科技股份有限公司顾问，利用科学维度与专业视角对参加评估人员的现场表现进行全面分析，有效识别公司整体综合素质与高潜人才队伍。

人才盘点的圆满收官不仅有助于公司达成人才标准共识、摸清人才队伍现状、了解人岗匹配情况，更为公司开拓人才发展新格局奠定了坚实的基础。

▸文/图 | 陈珂、梅晨欣